dich von uns empfehlen und profitiere von dem Zugang zu unveröffentlichten Stellenangeboten unserer Auftraggeber.Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung. Deine Aufgaben Du unterstützt die Leitung HR
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DIS AG sucht in eine/n Praktikant HR Recruiting (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) (ID-Nummer: 12002424)
DIS AG sucht in eine/n HR Referent (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) (ID-Nummer: 11998483)
DIS AG sucht in eine/n HR-Generalist (m/w/d) mit vorbereitender Payroll - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) (ID-Nummer: 12121353)
willkommen bei der Dekra Arbeit. Werden Sie Teil unseres Teams als HR-Specialist (m/w/d) bei unserem Kunden in Bremen. Ihre Aufgaben: Anhörungen, Arbeitsverträge, Zeugnisse und sonstige personalrelevante
und Sozialversicherungsträgern in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Beratung und Betreuung von Mitarbeitern in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen Allgemeine Unterstützung bei administrativen HR
von Vorteil sehr gute Kenntnisse in aktuellen MS-Office Anwendungen und HR Systemen, idealerweise KIDICAP Hohe Kommunikationsfähigkeit, Loyalität und Eigeninitiative Teamfähigkeit, dienstleistungs
und sind involviert bei der Entwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Sie arbeiten fachbezogen in interdisziplinären Teams (u. a. mit den Bereichen Digitale Infrastruktur, Finanz
! Einsatzvorbereitung und Reiseorganisation für Außendienstmitarbeiter in Abstimmung mit der Einsatzplanung Mitwirkung beim Visa-Management in enger Zusammenarbeit mit den Werken, HR und dem Dienstleister Laufende
Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität innerhalb der globalen HR-Regionen sowie der Abbildung in SAP SuccessFactors Design von Standardabläufen sowie
, das diese innovativen HR-Lösungen (weiter-)entwickelt. Organisiert nach Scrum wählst du in Sprints selbst deine Schwerpunkte aus – und hast dabei die gesamte Technologie im Blick, vom Frontend bis zur Datenbank
unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: PMC-3450 Laura Herrmann : +49 711 80670-1167 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb
sowie veränderungsbereit in einem dynamisch wachsenden Medien- und Digitalunternehmen.Idealerweise konntest Du bei Deiner täglichen Arbeit bereits mit HR Tools wie Personio oder ähnlichem arbeiten
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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Zusammenarbeit mit den Fachbereichen durchMit dem Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv zusammen Personalprojekte und unsere HR-Prozesse gestalten Sie im Team mitDie administrative Personalarbeit
Gewobag HR Business Partner (w/m/d) Die Gewobag steht als bedeutende Berliner Wohnungsbaugesellschaft für „Die ganze Vielfalt Berlins“. Mit über 74.000 Wohnungen zählen wir zu den größten
Sie als Personalreferent (m/w/d) Pfullendorf 01.09.2025 Vollzeit unbefristet Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in der Betriebswirtschaftslehre mit HR
) Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im HR BereichErste Berufserfahrung im Bereich Human Resources idealerweise als Personalsachbearbeitung
Anwendungen und HR Systemen, idealerweise KIDICAPHohe Kommunikationsfähigkeit, Loyalität und EigeninitiativeTeamfähigkeit, dienstleistungs- und lösungsorientiertes ArbeitenSoziale Kompetenz wie Teamfähigkeit
? Sie möchten beim größten Pflegeheimbetreiber Deutschlands arbeiten? Sie suchen ein abwechslungsreiches HR-Aufgabengebiet? Dann sind Sie bei uns als HR Business Partner (m/w/d) genau richtig! Das kannst
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. DEINE PERSÖNLICHE ANSPRECHPARTNERIN Sevde Cetin HR Assistenz 075319991325 0175-8427031
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HR vorteilhaft Teamgeist, Organisationsgeschick, sorgfältige Arbeitsweise und KundenorientierungVergütung: MTV alt: laufbahnbezogen MTV neu: D Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich
HR oder einer vergleichbaren akademischen Ausbildung. Sie können mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in vorweisen. Sie bringen Reiseflexibilität für gelegentliche Dienstreisen
unter www.gewobag.de/stellenangebote Bewerbungen bitte ausschließlich über unseren Online-Bewerbungsbogen Unsere Informationen zum Datenschutz findest Du unter https://www.gewobag.de/datenschutz 2021 – HR Excellence
, beispielsweise mit HR Schwerpunkt (HR Management)Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitenden sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrungen
im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sehr gute Kenntnisse in aktuellen MS-Office Anwendungen und HR Systemen, idealerweise KIDICAP hohe Kommunikationskompetenz, Loyalität und Eigeninitiative
, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs! Wir suchen Sie als Senior HR
Studium, beispielsweise mit HR Schwerpunkt (HR Management)Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitenden sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
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Studium, beispielsweise mit HR Schwerpunkt (HR Management)Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, in der Betreuung von gewerblichen Mitarbeitenden sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechtsehr gute Kenntnisse in aktuellen MS-Office Anwendungen und HR Systemen, idealerweise KIDICAPhohe Kommunikationskompetenz, Loyalität
Über uns Für unseren zweitgrößten deutschen Standort Mitterteich suchen wir einen „Head of HR“. Mitterteich ist mit seiner Zentrale für unsere BU Tubing ein wichtiger Teil unseres globalen
und international fachliche Führung der Regional Compliance Manager Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und allen Konzernfunktionen, insbes. Interne Revision, HR, Nachhaltigkeit, Treasury, Kommunikation Profil
durch einen individuell auf Sie abgestimmten Traineeplan (nach Möglichkeit auch im Ausland) Sie lernen unsere verschiedenen kaufmännischen Bereiche wie Controlling, Buchhaltung, Einkauf, HR und Ähnliches kennen
wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt Sie als: HR Business Partner (m/w/d) Qualifikationen Entsprechende berufliche Qualifikation im Bereich Personalmanagement. Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung
spannenden Märkten. Für den Bereich Human Resources der Marquardt-Gruppe an unserem Standort in Rietheim-Weilheim suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt Sie als: HR Business Partner (m/w/d
in einem der Bereiche Personal bzw. Personalwesen, HR, VertriebVerantwortungsbewusstsein, eine empathisch offene ArtKundenorientierung, Kommunikationsstärke und unternehmerisches DenkenRasche Auffassungsgabe sowie
in einem der Bereiche Personal bzw. Personalwesen, HR, VertriebVerantwortungsbewusstsein, eine empathisch offene ArtKundenorientierung, Kommunikationsstärke und unternehmerisches DenkenRasche Auffassungsgabe sowie
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
). Sicherstellung der einheitlichen Prozessabläufe, Erstellung von Statistiken und Auswertungen sowie Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse. Mitarbeit in HR-Sonderthemen, wie HR-Reporting und Arbeitsschutz
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. Als Fullstack-Entwickler*in bist du Teil des Teams, das diese zentrale HR-Lösung entwickelt. Im agilen Umfeld arbeitest Du Hand in Hand mit dem Team daran, den Wert des Produkts für unsere Nutzenden zu maximieren
, das diese innovativen HR-Lösungen (weiter-)entwickelt. Du führst unser Time & Security Product Development Team fachlich und disziplinarisch. Du identifizierst neue Technologien und Prozessverbesserungen und setzt